业绩，公司的宗旨，一个公司如果没有业绩，那么就没办法养活为之劳动的员工，据悉，中兴通讯，去年因为业绩下滑，裁员上万人。
2012年度末，中兴通讯员工共78402人。而2011年度末，中兴通讯员工共89786人。一年中，中兴通讯累计减少员工人数到达11384人，缩减13%。
2012年下半年，中兴通讯就已开端大幅减员，从2012年半年报看，中兴通讯2012年上半年减少的员工数并不多，而在下半年减少了8000多名员工。
昨日，中兴通讯相关担任人表示，从去年10月开端，为了应对行业下滑的背景、优化构造、进步公司运作效率，公司曾经逐渐开端进入减员调整的状态。
“中兴通讯逐渐减少了一些中高层职位，目的是为了让管理构造愈加的合理化以此进步业务才能。通讯行业周期性的动摇仍在继续，关于业绩不好的团队和区域，公司将会有调整和优化的方案”，该担任人表示。
该人士指出，一万多人的减员中，局部来自正常的变动，局部来自去年中兴出卖若干子公司所致。“2012年本集团员工共78402人(其中股份有限公司人数为65437人)，分别减少11384、6659人。集团员工减少数比股份有限公司减少较多是由于2012年出卖中兴特种、长飞等子公司所致。”
付亮剖析指出，相比2011年，2012年中兴万人减员，大多数是来自消费环节的员工，而缘由可能是去年公司对局部子公司出卖股权所致，但详细消费员工占比几并不分明。
此外，2012年员工均匀年龄为32岁，而2011年为30岁。员工均匀年龄的上升，阐明中兴减员更多指向年轻和工作经历较少的员工。“综上两点，中兴万人减员的音讯实践上对公司影响不大。但此次调整对将来有何影响，目前还不好说。”付亮表示。
选号网小编话语：一个公司的业绩下滑有很多因素，但是，就中兴通讯而言，虽说，裁上万名员工对其没有太大影响，但是，个人觉得这是对员工不负责任的表现，如果一个公司想要强大，就要不断的培养新一代的年轻员工，然后控制子公司的数量，希望中兴这次能够吸取教训吧。
