互联网CEO的传承就像“接力棒”一样，她传你，你传他，一代传一代，但是换不掉的是他们身上的责任，和对公司的发展态度。
跟随“老史”最长时间的“女二号”刘伟上周四正式接班巨人C EO一职，宣布了中国互联网“交接”时代的开始。
从柳传志把联想交给杨元庆，马云辞去阿里CEO，陈一丹卸任腾讯首席行政官，再到史玉柱交棒，曾经最被推崇的一批企业家纷纷退居“二线”。在过去很长一段时间里，出生于上世纪50、60年代的这批“创一代”带领中国IT互联网行业进步繁荣。随着时代变迁，他们选择在适当时候交棒于如日方中的后辈精英，为下一代提供开放和公平的环境。个中缘由，既有企业长期发展的现实需要，也有来自科技界新旧交替的强烈推动力。
关于前者，腾讯创始人之一、前任首席行政官陈一丹的见解最为深刻。他曾经说过，创始人拼死拼活，万一倒下了，公司也跟着倒了，那么创始人就没有尽到责任。
交棒是企业发展成熟的重要一步。其中的关键，是奠立良好的接班人制度，退出有序，才能对公司业务不造成损害，同时也让创始人抽身于事务性工作，拔高自己的高度，从执行者变成“战略家”。
相反，继续拖着不退休，却有可能面临有一天一世英名因为自己的固执决定毁于一旦。雅虎的没落，与杨致远有着密不可分的关系，一直到2012年杨致远才辞去雅虎公司董事和所有其它职务。
互联网发展的特点是“变”，而如今更身处“新旧交替”的移动互联时代。由此，你会发现史玉柱说的“互联网需要活力，到了我这个年龄思维上已经固定了，再赖在这个位置上是对公司不负责任”不无道理。在瞬息万变的世代里，出身于互联网的“创一代”随时有可能错过移动互联的革命性产品和技术，千辛万苦打拼的王者地位一去不复还。
选号网小编温馨话语：作为互联网的领军人物的他们，身上的责任是巨大的，对待公司的发展绝对不能以个人为中心，要为大局着想，所以，像阿里巴巴马云48岁、巨人史玉柱51岁、腾讯联合创始人陈一丹42岁，都在很年轻的时候选择了退休。实可谓“牺牲小我，保全大局”。
