中国移动“动感求职”携手重庆高新技术公司协会联合举办了人力资源效劳需要座谈会，重庆各大高新技术公司的人力资源教授应邀参与，一起讨论大学生求职与公司招聘怎么非常好对接等作业热点话题，力求打造最佳求职招聘渠道。
短短3个小时的座谈会上，来自各个高新公司的人力资源教授联系多年来招聘大学生的经历与感触，在坦率指出大学生存在缺乏的一起，又从高校培育、公司职责方面提出各种主张。与会者以为，一方面现代大学生具有思想活泼、爱好广泛、赋有创造性等长处，但另一方面又有眼高手低、依赖性强、稳定性差等缺点，“到公司后，发现愿望与实际的距离，无法习惯社会和公司作业方面的条件、环境等，造成了作业的不稳定。”
会上，我们一起以为仅靠简历知道应聘者条件与需要过分限制，而中国移动“动感求职”发起的提早进入学校与在校大学生触摸，经过“动感求职”12582渠道供给的多种效劳项目与学生进行互动，增进知道，并活跃开展公司文化传达、职前训练，结尾为公司建成新颖而有用的储藏人才库形式。有人士表明，在“动感求职”新形式下，公司引进人才的稳定性将得到很大进步，相反选才本钱却会下降许多。
重庆移动有关负责人表明，期望“动感求职”渠道加强政府、公司、高校相互间的交流和交流，变成大学生挑选作业的最佳路径，“为一起推动大学生作业做出活跃的尽力”。
2013年中国应届结业大学生人数到达699万，再创前史新高，“大学生作业难”变成网民反映最剧烈的疑问。但是经过查询发现，实际的情况令人意外：一方面大学生找不到抱负的工作，另一方面公司却诉苦招不到适宜的人才。
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