近日，中国联通四川公司开展师傅带徒弟政策，帮助新员工快速成长，尽快的提升到专业的水平，服务客户。
在到部门报到的第一天，部门副经理雷雨燕就被指派为罗杰的专业师傅，除对其进行专业知识的教授外，还加强对其实战经验的培训和锻炼，通过“理论联系实际”的方式达到师徒间“传、帮、带”的快速提升。
对新入公司的大学生、实习工程师、优秀专业技术人员等，分等级开展入门型、成才型、特长型一对一帮扶。在签订师徒协议后，公司还将采取季度考核与期满考核相结合的方式对带徒效果进行评定，并根据考核结果按季给师傅发放50~70元带徒津贴。
泸州联通“师带徒”活动加快了员工成长步伐，全面提高了员工技能水平，对于打造专业化技术人才队伍起到了积极的推动作用。
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