近日，在某论坛上，网友“小芸”义愤填膺，发帖讲述了自己就职遭遇的“奇葩事”，“我只是去就职，公司为什么要求我们上交身份证和手机卡，我们又不是罪犯。”此贴一出就引发网友很大关注。
“小芸”在帖子中称，8月16日，她刚到柳州某公司就职两天，她和两百多位新同事便被安排到山东招远接受为期一周的培训，培训期间，该公司人力部人员先是要求她们上交身份证，随后还要求她们上交手机卡，原因是“公司要查员工是否有犯罪记录”。“小芸”对此不满，培训第四天便提出离职，离开了该公司。
此帖一出，网友议论纷纷。一网友称，“从来没有遇到过要收身份证，还要收手机卡的公司，换作是我，我也走人。”其他网友也纷纷对该公司的行为表示了不认同。
公司招聘员工时，需要考察员工是否有犯罪记录吗？对此，柳州某人力资源公司总经理蔡先生表示，除了极特殊的行业和公司会对员工考察得比较细以外，一般公司基于对员工的信任，是不考察是否有犯罪记录这一项的。如果想了解员工的详细情况，公司通过相关资料、档案和相关部门了解，不应该当面告知员工，这是一种不尊重员工、伤害员工的行为。
对此，广西信和律师事务所律师李发翔表示，只有公安部门可以调查居民身份证，其他单位和个人均没有这一权利；公司要求员工上交手机卡，则侵犯了员工的通讯权。另外，《劳动合同法》还规定，公司也不能扣押员工身份证，不能要求员工交押金等。
李发翔提醒，若公司一定要了解员工是否有犯罪记录，员工可自己去所在的社区、区委会、派出所开具证明上交，无需上交身份证。对网友“小芸”遭遇的情况，李建议，可要求公司赔付这段时间的待岗生活费，并向劳动部门反映。
