日前，中国联通正式发布了2014年财报。
联通在2014全年实现主营业务收入2484.0亿元，同比增长0.9%；实现净利润119.7亿元，同比增长16.3%；经营现金流同比增长10.9%；自由现金流达到人民币75.5亿元。
在如此不景气的大环境下，联通能够取得这样的成绩还是不容易的。但如果仔细阅读联通财报，就会发现如果剔除一些政策性因素，联通还是不容乐观，因为其盈利能力的增强，并不是建立在业务收入快速增长或者是经营效率提高上，而是拜行业政策所赐。
在去年，联通主营业务收入为2484.0亿元，同比增长0.9%：移动业务收入实现1573.1亿元，同比增长1.0%；固网业务收入实现897.5亿元，同比增长0.4%。可以说在收入上陷入了滞涨。移动数据业务的增收基本上被话音、短信等业务的下滑所抵消。
收入陷入滞涨，联通为何还能交出靓丽的成绩单，根源就在于成本的大幅下降，特别是网间结算和终端补贴上。在去年，联通网间结算成本支出为146亿元，而2013年则为202亿元，仅此一项就为联通省下了56亿元。也就是说，如果网间结算政策不调整，联通盈利能力将会大幅下降；而另外一下大幅下降的支出则是销售通信产品支出，成本占比从2013年的25.1%下降到2014年21.7%，这主要是终端补贴以及营销费用压降的结果。
但有一点值得高兴的是，联通开始上调基层员工的薪酬，联通在财报中指出，公司正在深化用工和分配制度改革，加大对基层员工的激励，2014年人工成本发生346.6亿元，同比增长9.0%，所占主营业务收入的比重由上年的12.9%变化至14.0%。根据联通公布的数据，截止报告期末，联通在职员工的数量合计为228613人，粗略一算，平均每位员工的薪酬应该为15万元，你是平均呢还是被平均呢？
